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「上司が女性の健康知識を理解している」という認識が広がれば組織のコミュニケーションは円滑になり、従業員の成長が後押しされる
データに基づいた客観的なプログラムと講師の高いスキルが、女性活躍や健康経営への共通認識を社員にもたらした
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