株式会社千疋屋総本店　樣

「さまざまな環境にいる社員が継続して働くことができるようにということで、ここ数年、社内の声や他社の事例を参考に限定正社員制度の導入や育児休業後、3歳を過ぎても短時間勤務で働ける育児短時間制度の延長（小学校に入学する4月まで）などの施策を実施してきた当社ですが、その頃はまだ衛生委員会も立ち上げていないような状態。産業医を選任し、従業員の健康管理やワークライフバランスの実現に取り組んでいくにあたり、さすがに自分たちだけでは難しいだろうという判断の中、何社かと比較検討した上で最も信頼性が高かったさんぎょういさんと正式に契約を交わしました。私自身、前職の会社もさんぎょういさんと契約を結んでおり、そういった意味でも違和感なくお付き合いできています」。

また、従業員からしても、自分の体調面など会社にはちょっと言いにくいことを先生にいつでも直接相談できるというのは非常に助かっているのではと思います。この事業所だけでいえばまだ50名未満なので産業医の設置義務も衛生委員会の開催義務もありませんが、もはや義務かどうかは関係なく、安心して働ける環境づくりにおいては欠かせない取り組みだと実感しています」。