株式会社コロプラ　樣

「さんぎょういさんとお付き合いする前は産業医の先生と直接契約し、従業員との面談や健診結果の確認をお願いしていましたが、月1回の訪問だったため十分な面談時間が取れませんでした。さらに大きかったのは、直接契約だったため、何か先生に意見したいことがあっても、産業保健スタッフ側が遠慮してなかなか想いを伝えられないケースが見受けられたこと・・・。これでは、健全な産業保健体制は構築できません。当時、実際に休職者が増えていたことへの危機感もあり、私の前職時代にお付き合いのあったさんぎょういさんに相談を持ちかけました。前職の会社でもやはり既存の先生とうまくいっておらず、その時に一から探して契約をしたのがさんぎょういさんでした」。

「月5回、平均すると毎週産業医の先生にお越しいただくことにより、面談のハードルも下がり、適切なタイミングで休職・復職者の面談を実施することができています。例えば、ちょっと勤怠が乱れ始めたタイミングで産業医の先生にしっかりフォローしていただくことで、休職に至らずに済んでいるケースもあると思いますし、復職を希望する従業員にとっては希望する時期に産業医面談を受けられることで復職日の見立てが立てやすくなっています。あとは、復職後のフォロー面談ですね。復職したら終わりではなく、半年間くらいは月一ペースで面談を設けており、その後も3ヶ月後、4ヶ月後とスパンは徐々に長くしつつも、完全にフォローをやめることはないようにしています。