株式会社セレスポ　樣

2015年のストレスチェック義務化を一つの契機に、労働安全衛生の抜本的な見直しを行った同社。当時の状況について、佐々木氏が語ります。「さんぎょういさんと契約する前は近隣の開業医の先生と直接産業医としての契約を結び、安全衛生委員会への参加もお願いしていました。ただ、情報提供などあまり積極的にアクションを起こしていただける方ではなく、いわば安全衛生委員会の30分間だけのお付き合いという感じで、働き方改革やメンタルヘルスの問題が注目されるようになってきた時に果たしてこのままでよいのだろうかという疑問が湧いてきました。そしてストレスチェックの義務化を前に、社内のルールづくりなどさまざまな面でご協力いただけるか先生に改めて尋ねてみると、“期待には応えられないかも”という返答が・・・。であれば、これを機に新たな産業医の先生を探して、イチから整備していきたいと思い至りました」。

「当時はストレスチェックの義務化が最大の懸案事項ということで、そこのフォローをしっかりしてくださる方をオーダーし、紹介されたのが今の先生です。契約してすぐ、ちょうどメンタルの不調で休職する従業員がいたので、その発令や休職期間中の面談、それから復職の判断をするための面談など、さまざまな面でご協力いただくことになりましたが、その都度、先生から的確な助言をいただけたことで、こちらも戸惑うことなく、必要な対応を行うことができました。また、安全衛生委員会についても、会の進め方をはじめ、よりよい開催の仕方につながるようなアドバイスや改善アイデアをこれまでにたくさんいただきましたし、

今後は、従業員一人ひとりの健康への意識をより一層高めたいという同社。そのためには産業医という存在への理解もますます深める必要があるということで、三浦氏を中心にグループウェアを活用した施策を進めています。「まだ一部には産業医を形式的なものだと思っている従業員もいるので、先生の紹介や一問一答形式のインタビューなどを掲載して社内への啓蒙を図っているところです」と三浦氏。そして、最後に佐々木氏が次のように締めてくれました。「コロナ禍でオンライン面談、電話面談を実施するようにしたこともあって産業医面談の参加率も高くなっており、食生活を見直してスリムになった従業員もいたりと、健康意識の底上げはできつつあると思っています。だから、今後も引き続きという感じですね。常々、先生とは円滑にコミュニケーションが取れていますし、コーディネーターの方に対しても何かあった時には寄り添ってもらえるという絶大な信頼感があるので、これまでどおり、よきパートナーとして支援していただけると助かります」。