当社の健康経営への取組み
健康宣言 Health Declaration
さんぎょういは、社員ひとりひとりの健康を尊重し、心豊かな生活を送ることで 個々のパフォーマンスが最大限発揮できると考えています。
さんぎょういはダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向かって
社員とその家族の「笑顔と信頼」を大切に
健康増進とより良い職場環境への取組みに尽力することを宣言します。
さんぎょうい株式会社代表取締役社長
健康経営推進体制 Health management promotion system
“さんぎょうい”の
土壌づくり Building a foundation for occupational health
さんぎょうい株式会社は、“笑顔と信頼”を育む環境づくりを目指し
4つのアクションに力をいれていきます
- 01 ACTION
- 健康・安全健康増進活動を支援
- 02 ACTION
- エンゲージメントコミュニケーションの活性化
- 03 ACTION
- ダイバーシティ◯◯と仕事の両立支援
・業務災害総合保険
・治療とライフイベントとの両立を支援する制度
- 04 ACTION
- 教育研修役割認識と成長の後押し
主な取り組み指標 Main Indicators of Efforts
| 項目 | KPI | 目標値 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員情報 | 社員数（健康診断対象者の人数） | - | 33人 | 39人 | 43人 | 45人 |
| 健診対象者の平均年齢 | - | 41.6歳 | 41.5歳 | 44.3歳 | 43.1歳 | |
| 定期健康診断 | 受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 有所見率（何かしらの所見のあった者の割合） | 55.0% | 45.5% | 56.4% | 55.6% | 59% | |
| 運動習慣（30分週2回以上）定着者の割合 | 20.0% | 18.2% | 20.5% | 16.7% | 25.6% | |
| 睡眠休養は十分とれている人の割合 | 70.0% | 51.5% | 61.5% | 58.3% | 53.8% | |
| ストレスチェック（80項目） | 受検率 | 100% | 93.8% | 92.1% | 100% | 100% |
| 高ストレス者率 | 17.0% | 33.8% | 22.9% | 17.1% | 13.6% | |
| ワークエンゲージメント | 2.25 | 2.08 | 2.17 | 2.50 | 2.63 | |
| 職場の一体感 | 2.70 | 2.13 | 2.37 | 2.69 | 2.73 | |
| プレゼンティーイズム | 損失割合（東大1項目版) | 20.0％ | - | - | 28.3% | 26.7% |
| コミュニケーション促進 | アプリ（ユニポス）利用率2021.2〜現在 | 80% | - | 87.2% | 78.7% | 83.8％ |
| 生活習慣改善対策 | 健康管理アプリ利用率2021.3〜現在 | 100% | - | 39人/100％ | 36人/100％ | 100% |
| 人材の確保と定着 | 平均有給取得日数（夏季休暇は含まず） | 10日/人 | 8.2日/人 | 9.9日/人 | 8.0日/人 | 9.3日/人 |
| 有給取得率 | 70.0% | 53.3% | 63.8% | 59.3% | 66.3％ | |
| 多様な働き方推進 | 在宅ワーク/フレックス制度利用率 | 80.0% | ※1 | 86.5% | 83.7% | 83.7％ |
| 男性育児休業取得率 | 100% | 100% | - | 100% | 100% | |
| 男性産休取得率 | 100% | 100% | - | 100% | 100% |
KPI設定の背景と
ストーリー Background and Story of KPI Setting
従業員の笑顔が、会社の未来を照らす。
社会環境の変化とともに、企業が直面する課題も大きな変化を遂げている昨今、さんぎょうい株式会社の社内でも大きな変化が続きました。
外的要因の急激な変化や、生産性向上を目指した変革により、人の入れ替わりも経験しました。
このような現状を経営課題と捉え、従業員の働きがいやワークエンゲイジメントの向上を目指し、人事制度や教育体制の再構築、在宅ワーク、健康診断の充実、コミュニケーション促進など制度の充実を推進しております。経営課題を従業員の幸福と企業成長のきっかけと捉え、それらを追求することが、お客様をはじめ当社に関わる全てのみなさまの持続的な成長と働きがいの向上に一層お役立ちできるものと信じております。
健康経営取り組み施策 Health Management Initiative Measures
健康投資額０円の施策
取組み1
朝礼で一言スピーチ
＋がんばりましょう！
＋がんばりましょう！
当社の朝礼は、一緒に働く従業員同士の連絡や共有事項の伝達を行うだけでなく、従業員が持ち回栄で一言スピーチを行っています。
スピーチの締めくくりに「今日も一日がんばりましょう！」の言葉を添えられ、スタッフ間のコミュニケーションの活性化に寄与しています。
スピーチの締めくくりに「今日も一日がんばりましょう！」の言葉を添えられ、スタッフ間のコミュニケーションの活性化に寄与しています。
取組み2
専門職によるおススメ
健康増進動画や資料の紹介
健康増進動画や資料の紹介
取組み3
職場でラジオ体操
参加率１００％
参加率１００％
週１回、在宅勤務者も含め全従業員が一斉にラジオ体操を行っています。
取組み4
ハタラク大人の体力測定
参加率６７％
参加率６７％
東京都スポーツ推進企業が利用可能なプログラムを活用し、運動習慣改善のきっかけ作りに取り組みました。
取組み5
眠りのプログラム実施
参加率６０％
参加率６０％
希望社員を対象に、協力会社の協力のもと、睡眠の質計測システムと専門家による課題共有とフィードバックを個人別に実施しました。
取組み6
健康施策に関する
アンケート調査実施
アンケート調査実施
お客様にご提供中の研修を
弊社社員も受けています
取組み1
女性の健康課題に関する研修
参加率１００％
参加率１００％
受講者のうち８割以上の社員が女性の健康課題に対して理解が深まったと感じています。
取組み2
メンタルヘルス動画研修
参加率 ８０％
参加率 ８０％
６種類の動画を視聴し、受講者のうち９割以上の社員がこの動画が自身の健康に役立つと感じています。
取組み3
ストレスチェック集団分析結果説明会
参加率１００％
参加率１００％
臨床心理士が集団分析結果を管理職・全社員に向けて解説し、職場環境改善に取り組んでいます。
取組み4
管理栄養士による食生活改善イベントの開催
参加率１００％
参加率１００％
積極投資の健康施策
下記施策の健康経営投資額
年額 3,100,000円（概算）
年額 3,100,000円（概算）
取組み1
利用率８０％！
“ユニポス”を活用し職場の一体感を醸成
“ユニポス”を活用し職場の一体感を醸成
取組み2
利用率１００％
生活習慣対策・健康増進アプリ“グッピーヘルスケア”の活用
生活習慣対策・健康増進アプリ“グッピーヘルスケア”の活用
取組み3
病気やケガの入院保障
（従業員に還元）
（従業員に還元）
取組み4
外部医師による
健康相談窓口の提供
健康相談窓口の提供
取組み5
社外親睦会の実施
健康経営への取り組み
戦略マップ Strategic Map of Health Management Initiatives
